La direzione di Eulogic NT S.p.A., nell’ambito dello sviluppo delle proprie attività, formalizzate dal campo di applicazione del sistema di responsabilità sociale coerente con la norma SA 8000:2014, ovvero:
- commercializzazione, installazione e assistenza di prodotti hardware e software; erogazione di servizi professionali nell’ambito ICT (progettazione, sviluppo e manutenzione di infrastrutture, internet service e software); applicazione dei controlli previsti dalla linea guida UNI CEI EN ISO/IEC 27017:2021,
consapevole del proprio ruolo di impresa, ha deciso di elaborare la presente Politica Etico Sociale, che focalizza i principi generali su cui si basano le scelte e le decisioni in materia di diritti umani e del fanciullo, di contrasto del lavoro coercitivo e delle discriminazioni di razza, religione o sesso e di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Sulla base di tali principi la Direzione ha elaborato gli obiettivi che intende perseguire e ha individuato gli strumenti per raggiungerli.
Principi
- la responsabilità della gestione del sistema etico e sociale riguarda l’intera organizzazione, dall’Amministratore sino al singolo lavoratore, ciascuno nelle proprie competenze e attribuzioni;
- coinvolgere, a pieno titolo, nei principi di gestione etico sociale i fornitori e i sub-fornitori;
- sono privilegiate le azioni preventive;
- sono privilegiate le misure di sicurezza collettive;
- i lavoratori devono essere adeguatamente sensibilizzati e formati in merito ai principi etico sociali;
- i lavoratori devono essere coinvolti negli audit e consultati nel momento in cui si discute dei risultati degli stessi;
- la Politica Etico Sociale è periodicamente riesaminata ed eventualmente modificata in base a significativi cambiamenti nell’attività, nei materiali e nelle attrezzature utilizzate, nell’ambiente di lavoro;
- la Politica Etico Sociale e i relativi obiettivi devono essere noti a tutti i lavoratori.
Obiettivi
- operare nel rispetto delle raccomandazioni ILO riguardanti discriminazioni, diritto di associazione, lavoro coercitivo, lavoro minorile, retribuzione e orario di lavoro;
- svolgere tutte le attività nel pieno rispetto dei requisiti cogenti in materia di diritto del lavoro e di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;
- migliorare la credibilità a livello nazionale e internazionale;
- creare una concorrenza leale basata su principi di responsabilità verso le problematiche sociali;
- migliorare la soddisfazione dei dipendenti e di tutti gli stakeholder;
- ridurre la conflittualità interna, migliorando il clima di lavoro;
- incrementare le attività formative di dipendenti, collaboratori, fornitori e appaltatori;
- promuovere e mantenere un rapporto di massima collaborazione con le istituzioni preposte e gli organismi di tutela dei lavoratori;
- ridurre significativamente il numero di infortuni sul lavoro.
I requisiti e le modalità di attuazione del Sistema di Gestione, contenuti nella relativa documentazione, delineano la politica della Società, di cui viene richiesta la completa osservanza da parte del personale nell’ambito delle rispettive competenze e responsabilità, tenendo sempre presente che la conformità delle attività svolte è compito specifico di chi esegue e non di chi controlla.
Segnalazioni
È possibile inviare eventuali segnalazioni direttamente all’Organismo di Accreditamento: SAAS Social Accountability Accreditation Services, 15 West 44th Street, 6th Floor, New York, NY 10036 · tel. +1 (212) 684-1414 · fax +1 (212) 684-1515 · saas@saasaccreditation.org. Per le segnalazioni interne è disponibile la piattaforma Whistleblowing.